21世紀什么最重要?當然是人才!無論是企業的用工荒還是畢業生的就業難,都直接催生了人才市場的火爆人氣。在網絡招聘的迅猛進攻下,現場招聘作為企業與求職者面對面的溝通平臺,依然備受青睞,牢牢占據著招聘手段的主角地位。也正是現場招聘的盛行造就了人才市場的“人山人海”。隨著社會信息化的不斷推進,人才市場這個人才信息的交流平臺也開始了自身的信息化進程,其中數字標牌的應用就成為顯著的標志。 現場招聘雖然有面對面溝通的優勢,但是由于時間、空間的有限性,往往造成大規模人流的短時間聚齊,擁擠的場面使得眾多的求職者只能走馬觀花,使得招聘效果大大折扣。在傳統的招聘現場,企業往往會選擇制作精美的海報以吸引求職者的關注,然而由于信息的傳播視野有限,當過多的求職者同時關注時,往往會出現只見“人山”不見信息的窘境。 除了視野的有限性,傳統海報、公告的篇幅也有限,信息內容比較精簡,不能夠將企業文化的精髓盡情展現,不能充分調動求職者的積極性,尤其是對一些中小企業尤為不利。而一些備受關注的企業,由于海報內容不能夠詳盡的涵蓋相關職位信息,使得眾多求職者在現場圍觀咨詢,不僅造成了招聘秩序的混亂,而且讓現場工作人員疲于應付,容易出現疏漏。 傳統的海報、公告等均是紙質的,不僅容易損壞,而且內容固定,可重復利用性較差。眾多的企業為了顧及企業的形象都不會重復利用舊海報,不僅造成資源的浪費,有違當前的低碳理念,而且也不利于企業的資金節約。 數字標牌有效優化信息傳播,靈動高效 隨著顯示領域大屏幕趨勢的成型,數字標牌也步入了大屏幕顯示時代,而這正好滿足了人才市場大范圍傳播的需求。借助數字標牌,企業就可以為招聘者提供更為直觀、詳細的信息,不僅可以介紹招聘職位的詳細信息,還可以更為全面的呈現企業的文化底蘊。不同于傳統海報表現形式的單一,數字標牌對于信息的傳播模式豐富多樣,動畫、短片等圖文并茂的呈現方式會讓招聘者耳目一新,印象更加深刻。 作為數字化的信息傳播平臺,數字標牌的內容可以十分便捷的更新,有效解決了傳統海報的內容限制,增強了可重復利用性,為企業節省了招聘成本。企業可以根據招聘場景的不同自主的調整信息播放內容,甚至可以針對招聘現場情況發布實時信息,讓信息更具針對性,從而提高招聘效率。 鑒于數字標牌系統的信息統一管理性,人才市場引入數字標牌不僅有利于企業招聘,對于市場本身也是一種完善。借助數字標牌,人才市場信息部門可以遠程集中管理和隨時更新發布信息,實時宣傳各類政策法規、辦事指南等實用內容,為企業和求職者提供及時的信息幫助。同時,由于人才市場人流量大,人員復雜,突發狀況時有發生,通過數字標牌,市場管理人員可以隨時插播重要信息,盡量避免不必要的損失。 社會經濟發展的不斷加速,使得人們的生活節奏不斷加快。在人才市場這樣一個信息泛濫的場所,要想讓信息傳播的更為高效,傳播模式的精準性、及時性、鮮明生動性必不可少,而這正是數字標牌的突出優勢。在信息化的人才市場里,數字標牌一定會成為一道亮麗的風景。
傳統招聘信息發布模式,形式單一,效率低下
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