據(jù)了解，所謂“創(chuàng)富”計劃，即是通過利潤提成、現(xiàn)金分紅、期權(quán)分配等獨特的機制進行人才激勵，讓有能力的人在勤上實現(xiàn)人生價值的同時，也實現(xiàn)財富上的飛躍。

　　同時勤上光電打破一般企業(yè)引才常規(guī)，通過獨特激勵機制，由單純的利潤提成、現(xiàn)金分紅等短期激勵上升到以管理層持股為核心的長效激勵體系，而一些具有突出貢獻的人才年薪可達到100—300萬以上。目前，勤上光電引進了以清華大學集成光電子學國家重點實驗室領銜的高級專家為班底，組建起一支擁有高級科研開發(fā)人員及工程技術人員的專業(yè)研發(fā)團隊。該團隊約400人，其中博士后、博士17人，碩士48人，本科以上學歷占90%。

　　但勤上高速的發(fā)展也向人才供給提出更高要求。隨著勤上半導體照明產(chǎn)品應用在國內(nèi)市場以及亞洲、澳洲、歐洲、美洲等國際市場的延伸，勤上光電對人才的需求也越來越迫切。2010年年底，勤上光電走進全國15所高校，通過高校等優(yōu)質(zhì)渠道，在校園內(nèi)吸收具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)人才；2011年，勤上還計劃在社會上廣泛招納高端人才，形成“人才洼地”效應。

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